Meerdere generaties op kantoor

Demografische veranderingen stellen bedrijven voor enorme uitdagingen. Het is belangrijk om de jongere generatie voor het bedrijf te interesseren, maar ook om de ouderen met hun ervaring en opgebouwde kennis in het bedrijf te houden.

Een moderne arbeidswereld moet voldoen aan de eisen van beide generaties.

Technologie en mobiliteit

De arbeidswereld is nog nooit zo snel en sterk veranderd als nu. Hoe kunnen bedrijven voldoen aan de steeds veranderende eisen en wensen? Hoe kunnen moderne technologieën, mobiele medewerkers en moderne werkmethoden worden gecombineerd in de inrichting van het kantoor?

Agile werken

Ooit ontstaan in softwareontwikkeling, maar de term "agile werken" is nu een integraal onderdeel van de moderne samenwerkings- en managementcultuur. Bedrijven moeten plaatsen bieden waar medewerkers spontaan in netwerken kunnen samenkomen om projecten vooruit te helpen en ideeën te ontwikkelen. Spontane ad hoc en stand-up meetings vragen om nieuwe aanspreekpunten op kantoor.

Flexibiliteit 

Versnelde processen, concurrentiedruk en verandering als dagelijkse uitdaging vragen om aanpasbare oplossingen. Als niemand weet welke technologie de werkplekken over 5 jaar zal vormgeven, wanneer afdelingsgrenzen vervagen en verandering een principe wordt, zijn flexibele werkomgevingen en modulaire systemen de beste strategie.

Kennis en communicatie

Tegenwoordig zijn de beschikbaarheid en uitwisseling van kennis voorwaarden voor zakelijk succes. Het gaat om de overdracht van kennis naar andere generaties, digitale transformatie en de integratie van media die communicatie vandaag de dag opnieuw definiëren. Nieuwe generaties hebben de kennis van de mensheid op zak en willen er efficiënt mee werken.

Bedrijfscultuur

Bedrijven opereren wereldwijd, worden sneller en efficiënter. Hierdoor ontstaan nieuwe bedrijfsculturen, die ook terugkomen in de vormgeving van de werkende wereld.

Tegenwoordig kan kantoorinrichting een belangrijke bijdrage leveren aan het zichtbaar maken van innovatieve structuren zowel intern als extern om zo ook voor jonge talenten een aantrekkelijke werkomgeving te bieden.

Bedrijfsidentiteit

In tijden van flexibele medewerkers en een open markt, wordt de identiteit van de ondernemer steeds belangrijker. Zodat zowel medewerkers en klanten zich kunnen vinden in de uitstraling van het bedrijf en haar producten. De architectuur en de vormgeving van de werkomgeving zorgen voor een zichtbare bedrijfsidentiteit.